OBS: Frist for upload af høringssvar er rykket til kl. 12.00 den 7 april. 

Kolding Kommune inviterer hermed relevante interessenter til at komme med inputs til udbudsmaterialet vedrørende vask- og lejeordningen af arbejdsbeklædning til Kolding Kommunes Seniorområde og Tandplejen. 

Bemærk: Der er tale om en HØRING af det kommende udbudsmateriale, hvorfor der IKKE skal udfyldes tilbudslister, skrive under på dokumenter mv.

Kolding Kommune har et ønske om at indfase genbrugsbeklædning i kontraktperioden, hvorfor vi har et særlig ønske om at høre jeres forslag og erfaringer i relation til implementeringen af genbrugsbeklædning i en ordning, samt om der er evt. overvejelser der skal gentænkes?

Dertil ønsker Kolding Kommune at stille et krav om en deleøkonomisk løsning*, dog kun ved udvalgte beklædningsdele (Bukser og Vest). 

*Deleøkonomisk løsning = krav om at beklædningsvarianten er i rotation ved minimum 2 andre Offentlige Ordregiver.

Vi har derfor tanker om at stille krav om fremsendelse af minimum 2 referencer pr. tilbudte beklædningsdel. Det vi dog forsat er nysgerrig på er hvorvidt vi skal stille krav til referencer ned på artikel/dessin niveau eller blot til serien. Et andet spørgsmål er også om vi i stedet for krav om referencer ved tilbudsafgivelsen, skulle bede om referencer efter tildeling og først ved valg af endeligt sortiment. Dette med fokus på at mindske evt. fejl i referencer. Dette vil udelukkende omhandle den deleøkonomiske løsning. 

Et andet særligt punkt er afskrivningsmodellen, hvor vi også meget gerne ser jeres inputs til. Vi ønsker bl.a. inputs til hvilken afskrivningsmodel I finder økonomisk mest fornuftig for begge parter samt hvordan vi skal afskrive henholdsvis ny beklædning og genbrugsbeklædning, og er det nødvendigt at opdele afskrivningsmodellen i kategorier?

I forhold til beskæftigelsesklausulen, er vi nysgerrig på hvordan markedet arbejder med beskæftigelsesklausuler generelt, herunder:

- Hvordan håndterer I ansættelse af fx flexjobbere?,  hvordan sikrer I at "særlige medarbejdere" bliver inkluderet i jeres arbejdsstyrke?, har I tiltag der sikrer ansættelse af fx unge arbejdsløse eller praktikanter?, kan der stilles krav om X antal timer ved ansættelse af særlige medarbejdere ? og er alle grupper af "særlige medarbejdere"  relevante for jeres branche. 

Generelt er vi nysgerrig på hvordan I ser udkastet til en beskæftigelsesklausul, og om der er elementer vi skal være særlige opmærksomme på - såfremt vi ønsker at indarbejde en sådan i det kommende udbudsmateriale. 

Vi ser frem til at modtage jeres inputs og forslag.  

Med venlig hilsen 

Betina Vedelgart - Udbudskonsulent.